星空体育官方网站星空体育官方网站星空体育官方网站在巨大的仓库里,复核员郭小凤是大包小包药品出仓之前的“最后一道防线”——有的药箱多达几十种药品,她需要逐一复核品种数量、生产厂家、有效期等信息,整齐码放,确保客户所需的合格药品配送到位。
工作重复枯燥,还得保持专注,不能分心,但郭小凤却乐此不疲,在这个岗位干了15年。这正是得益于山西顺天立大健康产业集团有限公司为员工“私人订制”的关爱,才让郭小凤心有所安。至今,她们一家三口还住在免费的员工宿舍。前些年,父母从老家赶来照顾小孩,企业还为这对双职工多提供了一间宿舍。
“实习生和新入职员工都有轮岗机会,帮助我们挖掘职业兴趣,实现学校到职场的‘软着陆’。”在药科职业学院毕业前,李洁就在顺天立集团实习一年,经历了多岗位锻炼。
入职时,企业原计划安排李洁到销售部门,但她选择了调岗,从事文员工作。“集团工会还邀请我的家人到公司参观,对我的工作特别放心、特别支持,相信我一定能有所作为。”李洁说。
十几年来,从十多个人的小团队,发展到现在近500人,顺天立集团在市场竞争激烈的医药物流行业不断发展壮大。
无论是在条件简陋的南坪头村物流集散地,还是迁入条件更好的医疗产业园,顺天立集团坚持为员工提供免费食宿。在集团如今租赁的办公楼内,用于宿舍、食堂、健身房、阅览室等场地的面积,是办公场所面积的数倍大。
“企业把员工放在心上,员工才会把责任扛在肩上。”顺天立集团董事长胡瑾瑜表示,公司年轻人多,大多单身,食宿甚至健身、考驾照等都是“刚需”,企业想方设法予以解决,并通过柔性化、人性化管理,打造一个“有温度”的大家庭。
“在顺天立工作5年以上的员工约占三分之一,还有35对夫妻档‘安营扎寨’,在企业大家庭嵌套员工小家庭,有效提升了企业凝聚力和战斗力。”胡瑾瑜说。
为了让员工住得舒心,顺天立集团建立了宿舍分配制度,设立岗位、作息时间、打鼾程度、容烟度、宿舍内进食习惯、最佳舍友人选等多项参考指标,帮助员工分配、调整宿舍,让性格、志趣相投的人住在一起,从一个人变为一家人。
“既然是企业大家庭,就要把员工的意见当回事。”员工普遍反映食堂不好吃,胡瑾瑜牵头开展了“天匙行动”,让大家把想法写在纸上,用“卡片法”归类,敲定了“按需制餐”改进方式。
2016年,顺天立集团自主研发的订餐系统上线。早餐时,员工需在手机下单午餐,方便食堂按照“员工想吃什么,就做什么;员工想吃多少,就做多少”的原则备餐。
顺天立集团旗下的药品仓库,层高11米XK星空体育,两层总面积相当于7个足球场大小,各类机器人和70多名员工在6万个货位上往返穿梭,每天将大约3.5万个药箱分拣打包,然后运往山西各地的零售药店。
“如果两步为一米的话,根据手机步数统计,过去仓库分拣员每天作业需要行走25公里。”整件区分拣主管申宇斌介绍说,通过自动化分拣系统,大大降低了劳动强度,员工们还自行动手改了电动平板车、补货台车等设备,解决了行走作业、登高不便等问题。
近日,范利花将多年积攒的25万元收入,注入顺天立集团的创业平台。她直接与药品生产企业合作,利用集团成熟的药品流通体系,扩大客户群体。为此,她申请调岗,全权负责这条销售渠道的维护。“如果达成销售预期,每月不仅拿提成工资,还有分红,月收入有望增加三分之一以上。”范利花告诉记者。
其实,范利花的这笔积蓄,也是受益于企业发展壮大,不断增值的。这些年,不少企业员工自愿把积蓄借贷给企业,既缓解了企业面临“融资难、融资贵”的难题,也获得了资产增值,实现了双赢。
“以满足员工的发展需要为主,我们坚持将雇佣与被雇佣的观念,转变为企业员工共筑利益共同体、命运共同体、事业共同体的观念,推动企业不断发展壮大。”胡瑾瑜表示。
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